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来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
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最后，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
另外值得一提的是，目前公司主要面向中小企业，通过举办最新IT工具讲座、提供跨境电子商务诊断服务等，持续拓展业务版图。
展望未来，au PAY的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。